忠誠或行事謹，都和他們的「不安全感」有關。
對「自己」和「別人」都不信任，常提出負面的意見，原因存在「不安和焦慮」
被他思想中擔心害怕的事卡住，無法行動。
內心
緊張、膽怯、焦慮、恐懼注重
危機意識 害怕
不安全、害怕出錯、害怕被責備
「注意團體」及「委身團體」缺點
安全感較重
性格被動，要向第三型的人學習日常生活呈現出來的特質
1. 追求安全感
2. 危機意識
2-1 危機意識：災難思想
2-2 過度分析、難下決定。
2-3. 學習正面思考：遇事有解決問題的動力與能力，遇到挫折和挑戰會產生解決問題的企圖心，並找出方法正面迎接挑戰。「過度樂觀」而不去解決問題也是屬於負面思考。過度悲觀和過度樂觀而不去解決問題都屬於負面思考如果悲觀卻擁有解決問題的企圖心和方法就是「正面思考」，這種叫做「防衛型悲觀」正面思考是可以學習：1. 坦然面對現實。能夠放掉「錯誤」。2. 有即時解決問題的驚人能力。3. 他們擁有深信生命有意義的價值觀 ：每個困難都是有正面意義。「信心」和「樂觀」是不一樣的。「樂觀」是「個性」，「信心」是「靈性」。第六型成長之道在於「向上帝借膽」，上帝帶給他自「信心」2-4. 常常「無法信任自己」，無法信任自己的決定、感覺、判斷、感情、能力，道致自信低落。因此六型人要建立「健康的自我形象」。有句話說：「你怎樣看你自己會決定你成為怎樣的人」2-5. 對事物也時常反應過度、愛瞎疑猜，所以第六型的人常常「自己嚇自己」2-6. 「反恐懼」：做錯事，因為害怕被責備而「死鴨子嘴硬」，還會指責別人。2-7. 「事事大、事事小」：
心中平穩時，很多事情，輕鬆挑起。心中不平穩時，很多事情，都是大事。
3. 依附權威和團體 (靠山)
希望你幫他做決定，但做錯時又會責怪你。
依賴，失去學習解決能力。
3.1 循規蹈矩3.2 看重團體共同價值、群體利益。朋友多是長久的，無論環境如何變遷，友誼卻延續，不會中斷，即使被虐，也不會離開你。3.3 安於現在，不喜歡轉換新環境。3.4 反權威，性格矛盾，但又對自己沒信心，有時順從、有時反叛。
可能童年背景
1. 自己的信任被利用，或者經歷過極大的驚嚇，以致身邊的環境無法信任。
2. 小時候以服從權威來獲得安全感，
健康情況
1. 自我肯定
2. 具吸引力
3. 忠實夥伴不健康情況
1. 信仰規條
2. 無價值感、缺乏自信
3. 極端焦慮
4. 誇大問題
成長之道 (往第九型特質發展)
1. 內在平靜
2. 自我肯定：不要限制自己的發展，劃地自限
3. 笑看「焦慮」：焦慮可以變成激勵，幫助你變得更有生產力，更能察覺自己在做什麼
4. 信靠神勝過膽怯及恐懼
5. 恐懼時找出事實真相，是否杞人憂天
6. 把恐懼的東西一件件寫下來，為每一件祈禱，再為每一件擬定處理時間表，時間到便去做。
7. 恐懼時不要推卸應負的責任，更不要埋怨別人。
8. 不要崇拜權威或以一種「我只是聽別人的命令行事」的態度縮在後面，「迎合權威」就長期而言，只會讓你沒有方向，讓你更沒有安全感和自尊。
9. 要有勇氣表達自己，特別是對那些權威人士，但不要走到另一個極端，而變得好戰和與人對力。
10. 能以優堆，成熟的態度承擔責任，作快懌，甚至敢冒險。不要以害怕作為藉口和埋怨別人。
11. 把因恐懼而常常警覺的性格變作「敬張神「及為教會守望的力量。
如何與第六型的人相處
1. 欣賞他們在緊急或危機情況展現的忠誠、知力、憐憫、機智和其它能力。
2. 喜歡被保證關係是永恒的。公開、誠實把對他的感激立體化、具象化，才會讓他們有安全感。
3. 他們是多疑的，所以很難相信你對他們的讚美，唯有不斷地傾聽，並願意支持他們，和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。
4. 認真看待他們的恐懼，做什麼要事先告知，他們要知道細節。
5. 不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更加缺乏自信，應當幫助他們面對。
6. 他們知道選擇和改革要承擔風險，鼓勵其要多變化，與他們一起承擔風險。
7. 身為六型的伴侶，請務必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你，干涉你，只是必須知道這些才能放心，容易有災難思想。
8. 當他們有問題解決不了時，鼓勵他們朝更有建設性的思考和計劃的方向走，鼓勵他們有信心。
鼓勵他們說出他們的恐懼，只要聆聽而不要企圖解決他們的問題。
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